Quitar derechos a los trabajadores no creará empleos

Carlos Arturo Guisarre

Los empresarios dominicanos plantean tres grandes cambios al Código Laboral de 1992:

1ro: flexibilizar la jornada laboral de 8 horas de lunes a viernes y 4 horas los sábados; a 12 horas de lunes a jueves y descanso de viernes a sábado.

2do: colocar un tope al acumulativo de prestaciones laborales a cinco años. Es decir, que luego de que tengas cinco años en una empresa no acumularás más prestaciones. En otras palabras, aunque tengas 20 años en una compañía, a la hora de echarte a la calle sólo te liquidarán como si tuvieras cinco años.

3ro: la posibilidad de botar a una mujer cuando salga embarazada u obligarla a trabajar justo después de que da a luz, sin darle los tres meses de licencia post-parto que reconoce el Código Laboral actual, que es el promulgado en 1992.

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Obligar a la gente a trabajar 12 horas en la semana les resta las facilidades de estudiar, de convertirse en profesionales. Si el empresariado logra esto, sólo los chicos de la clase media alta podrán ir a la universidad, puesto que los clase media baja y los de escasos recursos no podrán balancear sus responsabilidades laborales con un régimen de altos estudios.

Al remover las prestaciones de la canasta de derechos del empleado, la lealtad que pueda tener el trabajador a su empresa se irá por el caño.

¿Quién tendrá los hijos, si las compañías adquieren la facultad de botar a las mujeres desde que salen embarazadas?

Desmontar derechos a los trabajadores no creará más empleo. Las plazas de trabajo no son el resultado del precio laboral, sino de la productividad a la que se vea obligada la compañía. Si hay pedidos, la empresa contratará, cueste lo cueste. Si no hay pedidos, la empresa botará igual, cueste lo que cueste.

Entonces, es una gran falacia decir que desconocer las conquistas de hombres y mujeres que dieron su vida a la correcta y desinteresada lucha sindical creará empleos. Lo único que esto hará es, sencillamente, abaratar el costo de mandarte a la calle.

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